Conheça 4 aplicações da Inteligência Artificial no RH

A inteligência artificial já mudou alguma coisa na sua vida? Certamente sim! 

O teclado do seu smartphone propõe algumas palavras automaticamente, sua biometria te permite acessar o condomínio, com apenas um comando de voz você liga o ar-condicionado, a sua casa é toda integrada através da internet. 

A inteligência artificial está em toda parte! 

Inclusive na rotina de quem trabalha com Recursos Humanos! A Inteligência Artificial, afinal, também está presente para facilitar o dia a dia das atividades de gestão de pessoas.

De acordo com uma pesquisa do Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação, cerca de 22% das pequenas empresas e 37% das grandes já adotaram a IA em suas rotinas de trabalho com a implantação de softwares de gestão e RH. 

Ao contrário do que muita gente pensa, a Inteligência Artificial não veio para substituir o trabalho do ser humano, mas pode ser usada como uma aliada na otimização de processos e geração de bons resultados.

Em relação à gestão de pessoas, a Inteligência Artificial no RH se destaca por:

✔️ Diminuir a burocracia

✔️ Oferecer informações precisas aos gestores

✔️ Agilizar processos de recrutamento e seleção

✔️ Automatizar processos operacionais repetitivos

✔️ Facilitar a tomada de decisão na gestão de pessoas

✔️ Permitir que os profissionais foquem em questões estratégicas

Mas, como funciona a atuação da Inteligência Artificial no RH para oferecer todas essas vantagens na gestão de pessoas?

Vamos conferir! Continue a leitura!

Quais são as principais aplicações da Inteligência Artificial no RH?

RECRUTAMENTO MAIS EFICIENTE

O recrutamento se tornou mais eficiente com sistemas avançados que conseguem analisar uma grande quantidade de currículos em segundos, identificando os perfis mais adequados para a vaga. Isso agiliza o processo de seleção e aumenta a precisão na escolha dos candidatos.

Esse tipo de recrutamento é feito através da análise preditiva, que reduz o tempo do processo, sendo feita com alguma ferramenta de Gestão Comportamental.

Algoritmos também são muito usados no processo seletivo de novos funcionários, através da análise de currículos e triagem das pessoas mais adequadas ao cargo. 

CHATBOTS PARA INTERAÇÃO COM CANDIDATOS

Chatbots podem interagir com os candidatos, reunindo informações e agendando entrevistas para economizar tempo e melhorar a experiência dos candidatos, proporcionando respostas rápidas e precisas às suas dúvidas.

Nessa interação, os chatbots também podem enviar formulários, descrever a vaga, tirar dúvidas e fazer perguntas aos candidatos, para uma pré-seleção.

ANÁLISE DE DESEMPENHO E METAS

No dia a dia de trabalho, sistemas de Inteligência Artificial no RH podem analisar o progresso das metas, identificando áreas de melhoria e sugerindo correções no plano de trabalho.

Essa gestão de desempenho também é importante para a realocação de colaboradores em outras funções, o que pode melhorar a produtividade e aumentar a retenção de talentos.

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Plataformas de E-learning, impulsionadas pela Inteligência Artificial, oferecem cursos e aulas personalizadas, alinhadas às necessidades do mercado. Essas ferramentas são eficazes para garantir a capacitação contínua dos colaboradores, promovendo o desenvolvimento profissional e mantendo as habilidades atualizadas.

Benefícios da Inteligência Artificial no RH

OTIMIZAÇÃO DA COMUNICAÇÃO INTERNA

• Redução de ruídos
• Facilidade de acesso aos dados
• Comunicação sincronizada na equipe
• Centralização dos processos digitalizados em um sistema

FACILITAÇÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• Ganho de tempo
• Etapas rápidas e eficientes
• Minimização do trabalho manual
• Aumento da qualidade do trabalho

MELHORA DA PRODUTIVIDADE DO RH

• Agilidade na troca de informações
• Otimização no processamento de dados
• Comunicação sem dificuldade no time de RH

REDUÇÃO DA INCIDÊNCIA DE ERROS

• Diminuição do uso de papel
• Redução da intervenção humana

ECONOMIA DE RECURSOS

• Diminuição do uso de papel
• Redução do uso do espaço físico
• Redução dos recursos financeiros

AUTOMATIZAÇÃO DE TAREFAS REPETITIVAS

• Automatização de tarefas para diminuir erros e, consequentemente, a insatisfação do colaborador

GARANTIA DE SEGURANÇA DE DADOS

• Redução dos riscos de fraudes, extravio e roubo de dados

SAIBA MAIS -> O futuro do RH: como a inteligência artificial está transformando as práticas de gestão de pessoas

A implementação da Inteligência Artificial no RH é mais uma forma de capacitar os profissionais da empresa. A capacitação profissional é um benefício que parte da empresa para aprimorar o trabalho do profissional dentro da companhia.

Quer conhecer os principais tipos de capacitação profissional? Confira aqui porque a sua empresa deve investir em capacitação profissional.