E então você acha que existe limite de idade para mudar de profissão? Ou acredita que, após os 40 ou 50 anos, todos devem ficar estagnados na carreira que construíram, mesmo que estejam infelizes?
Bem, até alguns anos atrás, podemos dizer que, infelizmente, não havia jeito. Poucas pessoas com mais de 40 anos de idade podiam (e conseguiam) mudar de carreira, seja pela estabilidade alcançada, por falta de incentivos ou pela rotina familiar que os impedia.
Fato é que este jogo também mudou! Hoje, diversas pessoas maduras mudam de carreira para obter mais estabilidade financeira ou para buscar felicidade na profissão.
A transição de carreira na maturidade, aliás, já é uma realidade. De acordo com uma pesquisa da Maturi e NOZ Inteligência, que ouviu pessoas de 43 a 82 anos:
- 25% estão ativamente procurando novas oportunidades
- 68% estão buscando ou realizando mudanças de carreira
- 70% das mulheres e 65,3% dos homens consideram ou já realizaram uma transição de carreira
Mas, quais são os motivos concretos?
- 39% almejam novos desafios profissionais
- 47% procuram melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- 48% dos aposentados buscam novos desafios
- 50% buscam melhores rendimentos e condições financeiras
E quais tipos de trabalho e segmento as pessoas maduras têm buscado?
- Trabalhos remotos ou freelancers (46,2%)
- Posições de consultoria ou assessoria (31,6%)
- Segmentos de educação e desenvolvimento pessoal (23,8%)
- Áreas relacionadas à saúde e bem-estar (22,9%)
- Setores de tecnologia e inovação (20,5%)
- Empreendedorismo e startups (20,1%)
- Trabalhos com foco em Sustentabilidade/ESG e Meio Ambiente (15,2%)
- Setores de finanças e investimentos (11,2%)
- Indústrias criativas e artísticas (10%)
Enquanto alguns têm medo de mudar, outros têm muita força de vontade de viver experiências diferentes em uma nova carreira. O que une a todos? O recomeço e as estratégias para iniciar uma transição de carreira na maturidade.
Continue a leitura e confira as melhores técnicas para entrar em uma nova profissão.
Transição de carreira na maturidade: por onde começar?
A mesma pesquisa revela os principais desafios profissionais que os 40+ podem enfrentar durante a transição de carreira na maturidade:
- Desenvolvimento de habilidades
- Gestão do estresse e saúde mental
- Adaptação às mudanças tecnológicas
- Equilíbrio entre propósito de vida e atuação profissional
- Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- Relacionamento com superiores
- Relacionamento com colegas de outras gerações
Então, para enfrentar tudo isso, separamos algumas dicas:
PLANEJAMENTO FINANCEIRO
Antes de fazer a transição, avalie sua situação financeira. Considere criar um orçamento que leve em conta possíveis períodos sem renda. Um planejamento financeiro sólido pode aliviar o estresse durante a transição e permitir que você se concentre em encontrar a carreira certa, sem a pressão de preocupações financeiras imediatas.
AUTOCONHECIMENTO
Você sabe o que gosta de fazer? Quais são seus pontos fortes?
Se você chegou aos 40 ou 50 anos sem uma identidade definida, esse é o momento de se conhecer para, então, entender qual caminho profissional você quer seguir.
Através do autoconhecimento, você saberá quais são suas principais habilidades, experiências e paixões.
Faça uma lista com as suas realizações, habilidades e fraquezas para entender como pode se adaptar a nova carreira. E não se esqueça: sua idade e experiência de vida são muito valiosos para esse momento!
PESQUISA DE MERCADO
Você já sabe a área de trabalho que deseja seguir, mas, será que vale a pena? Tudo na vida vale a tentativa, claro, porém, sabemos que você quer um trabalho assertivo!
Então, antes de tudo, faça uma pesquisa de mercado para saber os setores que estão em crescimento, as profissões que buscam as habilidades que você possui, quais trabalhos há perto de você.
Vença a timidez e converse com pessoas que já tem experiência nessa área e procure artigos, reportagens sobre o assunto.
NETWORKING
Um dos desafios citados durante a transição de carreira na maturidade é o relacionamento com colegas de outras gerações, não é?
Pois bem, esse desafio pode ser vencido através do networking. Se apresente, converse, fale sobre suas experiências de vida e profissionais. Ouça as pessoas falarem sobre suas experiências. Juntos, vocês podem trocar vivências e fazer conexões importantes.
APRIMORAMENTO DE HABILIDADES
Tudo o que você aprendeu até aqui é muito válido para a vida e para sua nova carreira. Porém, é importante sempre aprender coisas novas!
Inclusive, existe um conceito conhecido como “Lifelong learning”, que em tradução livre, significa: aprendizado ao longo da vida.
Este conceito nos indica que a conquista de conhecimentos e habilidades não está aplicada a uma determinada fase da vida, mas durante toda a nossa vida. Por meio de formações acadêmicas, eventos, leituras, cursos e outras formas de aprendizado, é possível manter suas competências profissionais e adaptá-las às suas necessidades e as mudanças geracionais.
As principais formas utilizadas para o aprendizado ao longo da vida são:
- Cursos e treinamentos específicos na sua área
- Leituras e pesquisas sobre temas pertinentes à carreira
- Plataformas online de educação e aprendizado
- Participação em workshops, palestras e eventos
- Networking e troca de experiências
- Novas abordagens e projetos desafiadores
- Participação em grupos de estudo
MENTORIA
Essa dica pode até assustar alguns, porém, pode ser valiosa para quem quer mudar, mas não tem ideia do que fazer.
Ao se apoiar em uma pessoa já estabelecida na sua futura área de trabalho, você terá um caminho aberto para entrevistas de emprego, além de conseguir orientações e saber quais armadilhas deve evitar.
PORTFÓLIO
Você é uma pessoa criativa que, finalmente, quer investir na sua arte? Bom, comece com a criação do seu portfólio para apresentar seus projetos, estudos de caso, apresentações, artes e qualquer trabalho que prove suas habilidades.
Um portfólio bem elaborado pode diferenciá-lo em um mercado competitivo!
SAIBA MAIS -> Transição de carreira na maturidade já é realidade, aponta estudo
Um dos principais motivos que levam as pessoas a mudarem de carreira é a infelicidade e estagnação na posição profissional atual. Para muita gente, trabalho é trabalho e não traz felicidade.
Mas, não é bem por aí…
SAIBA MAIS -> Felicidade no trabalho: isso existe?
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