Fato é que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. 

Enquanto você tem formação em uma área específica, aparece alguém com diversas habilidades, o típico profissional faz-tudo, sabe?

Mas, é isso mesmo. Hoje em dia, diversas empresas procuram profissionais habilitados em variadas especializações. A ideia é que a pessoa exerça o trabalho de muitos, ganhando o salário de uma pessoa só. 

Porém, ainda tem empresas por aí que realmente valorizam seus colaboradores e respeitam a sua carreira profissional. Exatamente por causa desse respeito, essas mesmas empresas fazem investimentos para que seus funcionários cresçam e se tornem ainda melhores. 

Um desses investimentos é a capacitação profissional, um mecanismo do time de Recursos Humanos para trazer mais conhecimentos aos colaboradores, que podem melhorar sua dinâmica de trabalho na empresa.

Continue a leitura e saiba mais como a capacitação profissional pode tornar a rotina de trabalho da sua empresa mais produtiva.

O QUE É CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL?

De acordo com o dicionário, capacitar significa: 

“Ficar ou se tornar apto; fazer com que alguém se torne hábil; possuir conhecimento ou entendimento sobre”. 

Já capacitação significa: 

“Preparação, ensino, conhecimento dado a alguém para que essa pessoa desenvolva alguma atividade especializada”.

Sendo assim, a capacitação profissional é o ato de desenvolver habilidades específicas para serem aplicadas em um trabalho ou projeto, visando a promoção de novos conhecimentos para trazer eficiência, autonomia e desenvolvimento ao profissional.

Mas… qualificação e capacitação profissional são a mesma coisa?

Não. A capacitação profissional é um benefício que parte da empresa para aprimorar o trabalho do profissional dentro da companhia.

Já a qualificação profissional é uma iniciativa pessoal do profissional de se qualificar para aperfeiçoar o seu currículo, buscando conhecimento em sua área de atuação e fora dela também.

TIPOS DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Na área de Recursos Humanos, o processo de capacitação profissional é conhecido como Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D). Para implementá-lo, existem alguns métodos:

Treinamento em sala de aula/laboratório: os profissionais vão para uma “escola” ou professores vão à empresa ministrar as aulas

E-learning: realizado por meio de plataformas online ou softwares com a exibição de vídeos e exercícios

Sala de aula invertida: ensino à distância + aulas presenciais 

Aprendizagem social: o ensino acontece através do convívio entre os profissionais

Além disso, também existem outros tipos de capacitação profissional, que dependem do nível de escolaridade de cada funcionário:

Cursos livres –  visam uma formação inicial e não tem carga horária pré-estabelecida. São abertos a toda a comunidade e não exigem nível de escolaridade.

Graduação – destinados a quem tem Ensino Médio completo, podendo ser bacharelado, licenciatura ou tecnólogo. Pode ser presencial ou a distância, com frequência mínima de 75%.

Pós-graduação – destinados a quem tem Graduação completa. Pode ser presencial ou a distância, com carga horária igual ou superior a 360 horas.

Cursos de extensão – destinados a quem tem os requisitos exigidos pela instituição de ensino. Pode ser presencial ou a distância, com carga horária mínima de 180 horas.

Cursos de aperfeiçoamento – são práticos, pois tem o objetivo de melhorar aspectos técnicos do trabalho. Carga horária mínima de 180 horas.

MOTIVOS PARA INVESTIR EM CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

Melhorar indicadores de RH 

Rotatividade de funcionários, assiduidade, produtividade e clima organizacional são alguns indicadores que podem estar em baixa na equipe de RH. 

Portanto, a capacitação profissional pode ser um recurso que ajude a melhorar os indicadores do RH para que a empresa aprimore seu posicionamento.

Desenvolvimento de talentos

Um levantamento da Infojobs mostrou que cerca de 84,1% das empresas têm dificuldades para contratar profissionais qualificados. 

Isso significa que é necessário melhorar as técnicas de recrutamento e seleção, e também, ter uma política de capacitação profissional que desenvolva talentos e os retenha na empresa.

Redução de gaps de competência

É comum que alguns funcionários entrem para a empresa mesmo sem possuir algumas habilidades necessárias para o trabalho. Dessa forma, fica implícito que a empresa vai qualificá-lo ou ele aprenderá com os colegas.

A capacitação profissional, então, é uma forma de eliminar esses gaps de competência entre as habilidades que a equipe tem e o que a empresa precisa.

Motivação dos funcionários

Nada pior do que uma empresa com funcionários desmotivados. O trabalho não é produtivo, sempre ocorre um problema e a rotatividade de pessoas é grande.

Por isso, a capacitação profissional é uma boa solução para motivar a equipe, que vai se sentir valorizada em uma empresa que cuida da sua capacitação profissional. 

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