Todo final de ano é a mesma coisa: quais são as tendências da moda, da decoração, da arte, da beleza… para o próximo ano?
Nas profissões, não é diferente. Você já se perguntou quais são as tendências do RH para 2025?
Bom, caso você não tenha pensado nisso ainda, empresas e especialistas já pensaram e reuniram alguns dados importantes que podem te ajudar na gestão de Recursos Humanos a partir do próximo ano.
A primeira coisa que podemos te contar é: em 2025, profissionais de RH terão a missão de construir culturas, gerenciar suas equipes com propósito e combinar inovação + empatia. Tudo isso para não perder o foco nas pessoas – mesmo com as soluções tecnológicas cada dia mais presentes.
Mas, por que é importante saber as tendências?
Porque são elas que definem o rumo do seu trabalho e influenciam o comportamento das pessoas. São as tendências que permitem inovar processos e oferecem oportunidades de crescimento.
Então, vamos conferir o que 2025 tem preparado para o setor de RH?
Continue a leitura!
Quais são as tendências do RH para 2025?
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
Desde que a Inteligência Artificial passou a ser uma pauta frequente no mercado de trabalho e também um fator essencial no desenvolvimento de novas estratégias e processos, muita gente começou a pensar: “a tecnologia vai me substituir”.
Calma. Não é para tanto. Já tem alguns anos que a IA se tornou um suporte operacional no dia a dia das empresas e, para 2025, ela vai ser mais do que isso. Em 2025, a IA será a base para decisões estratégicas.
Nos últimos três anos, aliás, houve um crescimento de 97% nas vagas que exigem conhecimento em IA, sendo que 88% dessas posições estão na área do RH, segundo um levantamento do Infojobs.
Como parte das tendências do RH para 2025, a Inteligência Artificial pretende interromper as tarefas repetitivas e personalizar a jornada do colaborador, proporcionando mais estratégia e métricas mais inteligentes.
TRABALHO HÍBRIDO E FLEXÍVEL
Alguns anos após a pandemia, as empresas voltaram a exigir a presença de seus funcionários nos escritórios. Porém, o trabalho híbrido e flexível ainda é uma das tendências do RH para 2025 na intenção de garantir produtividade e engajamento.
A flexibilidade, aliás, é uma das principais formas de reter talentos, evitando a perda de profissionais qualificados que buscam pela comodidade de trabalhar em casa – sem perder a excelência em seu trabalho.
CULTURA ORGANIZACIONAL
A cultura de uma empresa é o que a conecta com as pessoas, inclusive colaboradores – e os dados comprovam isso.
De acordo com a Gallup, empresa norte-americana de pesquisa de opinião, as empresas que praticam uma cultura positiva chegam a reter até 30% mais colaboradores. Outro estudo, da Harvard Business Review, mostrou que o aumento de produtividade chega a 20%.
Muito além do discurso, a cultura organizacional é vivida no dia a dia – com respeito, inclusão e clareza de propósito.
ANÁLISE DE DADOS E PEOPLE ANALYTICS
Antes de falar porque essas duas áreas fazem parte das tendências do RH em 2025, precisamos entender o que é People Analytics, caso você não saiba.
People Analytics é a coleta, análise e interpretação de dados sobre o capital humano de uma empresa. Esses dados estão relacionados a desempenho, rotatividade, engajamento e perfil demográfico.
Com todos esses dados, o RH pode entender quais são as necessidades de treinamento dos funcionários, quais são as taxas de rotatividade, entre outros fatores.
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR
Já faz alguns anos, a saúde mental se tornou mais relevante na sociedade, inclusive no mercado de trabalho devido à Síndrome de Bornout.
Segundo um estudo da Gallup, cerca de 46% dos brasileiros afirmaram que são estressados. E sabemos que o trabalho é um dos grandes motivos para isso, seja pela pressão por resultados ou o aumento da carga de trabalho, entre outros fatores.
Entre as tendências de RH para 2025, cabe às empresas oferecer um ambiente de trabalho mais saudável, inclusive com acesso a psicólogos, pausas para descansar a mente e horários flexíveis.
SEMANA DE 4 DIAS + SHORT FRIDAYS
Já pensou em trabalhar apenas quatro dias na semana?
Bem, isso ainda não é uma realidade por aqui, mas testes já foram feitos para entender como funcionaria.
No início do ano, 21 empresas brasileiras participaram de um experimento que reduziu a jornada de trabalho para quatro dias semanais, além de três dias de folga. E o que este experimento mostrou?
- Menos desgaste no fim do dia
- Avanço na execução de projetos
- Criatividade na realização das atividades
- Redução de insônia e estresse no trabalho
- Mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Aumento na disposição para momentos de lazer
A short friday, por sua vez, é o encerramento da jornada de trabalho algumas horas mais cedo do que o eventual, às sextas-feiras.
Das tendências do RH para 2025, a semana de 4 dias e as short fridays têm o potencial de melhorar a produtividade e o bem-estar para os colaboradores.
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Dois elementos-chave dentro das tendências do RH para 2025 são a diversidade e a inclusão.
De acordo com o estudo “A visão sistêmica como impulsionadora das Políticas de Diversidade e Inclusão nas organizações”, realizado pelo Boletim de Conjuntura em 2024, a diversidade e a inclusão são dois conceitos que impactam as relações, o desempenho e os resultados das organizações, devido a um cenário multicultural que engloba nacionalidades, raças, gêneros, religiosidades, classes sociais, culturas, idades.
Isso acontece porque a diversidade contempla características individuais, sejam perspectivas, conhecimentos, experiências ou habilidades.
O ideal, então, é que as empresas promovam a diversidade e a inclusão com algumas estratégias: incentivo a equilibrar vida profissional e pessoal, programas de treinamento, políticas de contratação inclusiva.
SAIBA MAIS -> Como promover diversidade no ambiente de trabalho?
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30 de novembro de 2024 |
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